即刻会社を辞めてほしいやつの特徴 [295723299]

即刻会社を辞めてほしいやつの特徴  [295723299]

1 ::2021/07/08(木) 12:42:54.93 ID:WNV43h4D0●.net ?2BP(4000)

会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件
彼らがはびこる原因は「人事部の責任」も大きい
2021/07/06 4:30

企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました(この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ)。

今年は、昨年を上回るハイペースで早期希望退職の募集が行われています。もちろん、新型コロナの影響で業績・財務体質が悪化したことに対応した措置です。

いま当り前のように「経営が厳しい」→「よし、社員を減らそう」という流れになっていますが、社員が減ってさらに戦力が低下してしまっては、元も子もありません。これだけ大規模な早期希望退職が行われるのは、経営者・人事部門から見て「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員が相当数いることを意味します。

今回、企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリングをしました。その調査結果から、お荷物な社員の特徴を考えてみましょう。

年齢は重要ではない

まず、最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったことです。

世間では、給与水準が高い割にパフォーマンスが低い高齢社員が“働かないオジサン”と揶揄されています。また、最近の早期希望退職の募集では、「45歳以上の社員が対象」といった年齢制限を付けるのが一般的です。しかし、今回「年齢は関係ない」という意見が寄せられました。

「本当はパフォーマンスの悪い社員を指名解雇したいのですが、(日本では、ほぼ)不可能。何らかの基準を設けて早期退職を募集するなら、年齢ということになります。当社は50歳以上の構成比が高いので50歳で区切って早期希望退職を募集しましたが、別に50歳以上が他の年齢層と比べてパフォーマンスが低いというわけではありません」(素材)

「世間と同じように、給与水準が高い高齢社員を対象に早期希望退職を募集しました。ただ、年齢に関係なく、我々が『是非とも辞めて欲しい』と思う社員はいます。大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね」(電機)

以下ソース
https://toyokeizai.net/articles/-/437325?page=3

716 ::2021/07/09(金) 05:59:38.71 ID:hYy0Qtkj0.net

無能な高齢者

212 ::2021/07/08(木) 13:35:52.17 ID:VVn3MuZG0.net

>>204
その上司典型的な発達障害じゃん

760 ::2021/07/09(金) 12:12:27.31 ID:kKy3PT0w0.net

>>751
こんなやつ

113 ::2021/07/08(木) 13:05:54.81 ID:ppePrKe90.net

社内で勤務評価してるんだろうから、評価が低いやつを対象にすりゃいいじゃん

786 ::2021/07/09(金) 17:36:26.41 ID:tKuIPkzQ0.net

アスペルガー拓郎

394 ::2021/07/08(木) 15:29:08.93 ID:09qc8rHd0.net

>>382
定時18時なのに20時に普通に電話してきて明日の朝一何とかなりますかって
電2お前んとこの営業の事やぞ

80 ::2021/07/08(木) 12:58:22.30 ID:BQ7QI7am0.net

マウント取るやつ

社長や上司に、

こいつのせいで失敗しましたとか報告する老害57歳

353 ::2021/07/08(木) 15:03:00.16 ID:rEfvUsqx0.net

たばこばっかり吸いにいって帰ってきてもヤニ臭いやつ

509 ::2021/07/08(木) 17:52:31.02 ID:yqE1OZ4A0.net

でもでもだって

317 ::2021/07/08(木) 14:37:06.58 ID:EaSAbteq0.net

やめて欲しい人はリストラにかかってみんな辞めたわ
10年に1回くらいリーマンとかやばい波くるからなあ

29 ::2021/07/08(木) 12:46:27.08 ID:4sgZ79el0.net

ヤリチン

456 ::2021/07/08(木) 16:25:51.99 ID:OhqBX2vF0.net

>>423
同レベルで草

448 ::2021/07/08(木) 16:20:46.62 ID:UMJ11wcJ0.net

昼間から5ちゃんに入り浸って書き込む奴

93 ::2021/07/08(木) 13:00:09.36 ID:+22SuSb90.net

>>3
お前だ(笑)

490 ::2021/07/08(木) 17:16:47.47 ID:oO+hrGe20.net

会社辞めるのを引き留めるのってそいつのことを思って言ってるわけじゃないよ
上司の評価が下がるとか、また新人に教えるの面倒とかそういう理由
嫌なら辞めろって言う人間の方がある意味優しいんだよ

223 ::2021/07/08(木) 13:38:57.08 ID:P9ynCGvU0.net

口だけ肩書だけの無能

220 ::2021/07/08(木) 13:38:34.68 ID:aM0yZGK20.net

朝鮮人と中国人

38 ::2021/07/08(木) 12:47:38.40 ID:YWHQObFc0.net

休憩中は休みたいのに四六時中喋ってるバカ
押しかけてくるくせに相手しないと逆恨みしてキレてくる

441 ::2021/07/08(木) 16:05:58.36 ID:BPzfPilG0.net

そもそもやる気が無いんだわ…

512 ::2021/07/08(木) 18:00:38.21 ID:QH3YjEdd0.net

体が腐っていて噛みついてくる

140 ::2021/07/08(木) 13:13:27.81 ID:VVn3MuZG0.net

>>137
発達障害上司の量産とかそりゃ日本終わるわ

789 ::2021/07/09(金) 18:28:16.58 ID:qBK/wxiF0.net

4人でやってた部署の2人リストラしたら
残った2人もやめちゃうパターン
みたいなのを何度も見てきたわ

655 ::2021/07/08(木) 23:29:07.88 ID:W2O1y5NQ0.net

使えない奴は使わないから特に問題ない
一度切ると決めたらすべてにおいて完全にいないものとして扱うし
そうするとそのうち勝手に消えてく

215 ::2021/07/08(木) 13:37:48.71 ID:VVn3MuZG0.net

>>213
ゴミみたいな奴ほど生存能力と繁殖能力強いからな

808 ::2021/07/09(金) 21:20:06.51 ID:MaOSPZ4G0.net

山下

43 ::2021/07/08(木) 12:48:13.84 ID:zGiDgFad0.net

上司の妻を寝取る部下

358 ::2021/07/08(木) 15:06:15.06 ID:bHs1RE2S0.net

何してんのかよくわからない役職者

162 ::2021/07/08(木) 13:19:06.67 ID:mMoo5FOH0.net

・休憩時間以外に仕事と関係ない話をする奴
・声出しが必須な仕事で出さない奴
・朝礼昼礼などをサボる奴
・挨拶を自分から出来ない奴
・先輩風を吹かすくせに後輩よりも消費カロリーが劣る奴
・社長、上司、先輩、年上の後輩にタメ口な奴
・他人のミスを叱るが自分が対処するわけではない奴
・やる気がないなら辞めてもらっても構わないというだけの、やる気にさせられない奴
・能力の個人差を考慮せず、マニュアル通りにやれば誰でもできると思い込む奴

516 ::2021/07/08(木) 18:07:04.21 ID:oNIPDCrC0.net

机についたて建てモニターが周りから見えないようにしている奴
それも大概なにもしてないのに残業つけてる
皆にバレていなと思っているのか
月に1日やれば済むようなことを毎日今日の作業は○○ですって言うからどこか問題がでてるの?ときくとしどろもどろで面白い

322 ::2021/07/08(木) 14:38:43.17 ID:fN5oeEVj0.net

サービス精神旺盛でやらなくていい仕事増やす奴

465 ::2021/07/08(木) 16:41:32.48 ID:JcUaO8+j0.net

363 ::2021/07/08(木) 15:10:12.95 ID:hL/d6iTS0.net

のらくろを見ていると
手は抜くし、やばくなるとさっさと逃げるしで明らかに師団のお荷物的存在なのに
何故か上司のブル隊長に気に入られているんだよな。
現実にもそういう人がいるけど、記事にあがってる辞めさせたい連中と一体どこで差がついたのかが気になる。

550 ::2021/07/08(木) 19:06:53.52 ID:esHbON3u0.net

>>299
あなたが業務上のエラーや非効率を抽出して省力化をする立場の人なら正論

業務担当者なら順番が違う、お門違い
あなたが作ったそのプログラムは、あなたがその組織から動いたあと、
誰がどういうポリシーでメンテナンスするの?
そのプログラムの動作や仕組みが分からない後継担当者が、四苦八苦するのは関係ない?

運用を引き継ぐ前提でツールを作るなら、組織のポリシーに沿った順序を踏むべきだよ
自分のために作って使う分には、正しい結果を出力する限り問題ないけど

590 ::2021/07/08(木) 20:28:50.03 ID:FSaS3/kX0.net

>>10
老害老害言う若いやつだろ。
職場の雰囲気悪くなるしいない方がいい。

28 ::2021/07/08(木) 12:46:17.72 ID:O1I5jPZo0.net

514 ::2021/07/08(木) 18:04:28.70 ID:deAi81ke0.net

自分の頭で考えない無能

275 ::2021/07/08(木) 14:04:06.36 ID:syOGS1c50.net

で、どうしろと?

48 ::2021/07/08(木) 12:49:48.15 ID:0Np41wGW0.net

文句言うだけで改善のための案出さないやつ
その日の気分が表に出過ぎるやつ

629 ::2021/07/08(木) 22:30:31.50 ID:lda15jHd0.net

ワクチン打たないやつ

647 ::2021/07/08(木) 23:05:11.38 ID:Xg1ZGVr60.net

気が小さいのかいちいち感情的になる奴

713 ::2021/07/09(金) 05:17:47.92 ID:PeA6JwdBO.net

本当に辞めてほしいお荷物社員を放置して年齢で区切ってる以上、年齢が問題だと言ってるに等しい
自分も人事に関わってた経験があるが、辞めてほしい社員がいるなら直ちに異動させて明らかに不向きな部署や遠距離の転勤を短期間で繰り返してやればよい
嫌気がさして自分から辞めるように誘導もできない時点で、>>1にコメントが載った人事担当者(あるいはその会社の人事部全体)が能無しだよ

69 ::2021/07/08(木) 12:56:14.57 ID:B5gyOiDq0.net

とろい

792 ::2021/07/09(金) 20:04:46.41 ID:AI39az/Z0.net

デブ
ワキガ
吊り目ブス
時短ババア

308 ::2021/07/08(木) 14:27:14.28 ID:tnCEHdaF0.net

アムウェイを広める馬鹿

493 ::2021/07/08(木) 17:23:16.54 ID:jF19Chui0.net

社長お気に入りの女子に嫌われたら終わりよ

656 ::2021/07/08(木) 23:30:30.40 ID:tmHzy7On0.net

パヨクかなぁ

社内にいたら国会の立憲や共産党みたいな存在になるんでしょ?

172 ::2021/07/08(木) 13:23:09.70 ID:VVn3MuZG0.net

人間基本的にマウントしか取らんからな。猿と変わらんよ

231 ::2021/07/08(木) 13:41:43.49 ID:wBctD6hG0.net

やる気のあるバカ

690 ::2021/07/09(金) 01:06:57.68 ID:IZDE7YU+0.net

>>23
プラプラ歩き回って話し相手探してる奴な。
客先常駐のSEとか勤怠管理ゆるいとこに
よくいるわ。

45 ::2021/07/08(木) 12:48:36.33 ID:U2114OTz0.net

時間の見積もりがヘタで本人は大丈夫だと思っても結局最後は全員が手伝うやつ