『もらい過ぎ中高年』に包囲網 大企業の間でジョブ型雇用じわじわ広がる [788192358]

『もらい過ぎ中高年』に包囲網 大企業の間でジョブ型雇用じわじわ広がる  [788192358]

1 ::2021/11/14(日) 20:26:59.94 ID:s7lBftQq0●.net ?2BP(10000)

もらいすぎ中高年に包囲網、報酬調査「点から面に」
Inside Out
2021年11月14日 5:30 [有料会員限定]

あらゆる仕事の報酬を調べて統計データとして提供する専門サービスが急伸している。日本の大企業の間にも、仕事の内容によって報酬を決める「ジョブ型雇用」が広がってきたからだ。一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出す。労働市場の地殻変動は止まらない。

「賃金テーブルに年功色が残っていては若手の意欲は高まらず、外部の優秀な人材も引き…

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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC018NN0R01C21A1000000/

131 ::2021/11/14(日) 22:04:55.33 ID:J7uD0/W60.net

今どき残業したくない人に無理言えなくて、
責任感ある中堅がひたすら残業してる。
んで、また一人そんな中堅から辞めたいって相談受けてるよ。
やっぱ社内でも給料ははっきり差つけた方がいいのかね

278 ::2021/11/15(月) 05:17:43.63 ID:rpYNJ+Tr0.net

NAMAPOもらい過ぎザイニティは?

239 ::2021/11/15(月) 00:21:18.19 ID:UNacj/yh0.net

世代間の対立を人件費削減に利用しようとする、いかにも外資が考えそうなことじゃんか。
外国人株主への配当だけが増えていく。お前ら本当にいいカモだよw

49 ::2021/11/14(日) 20:57:36.93 ID:Y/fT8nsK0.net

仕事教えてもらわないと出来ないバカに払う金なんかねえよバカ僧〜♪

238 ::2021/11/15(月) 00:20:51.77 ID:3lO80k6O0.net

>>2
貰う一方で何も与えないんだよな
わかる

420 ::2021/11/15(月) 11:06:46.66 ID:yODCQl2T0.net

60代70代にボコボコやられてきて現金持って逃げ切られ、今は下からつつかれる可哀想な50代

54 ::2021/11/14(日) 21:00:07.10 ID:mKUAUelz0.net

>>4
そうだな

95 ::2021/11/14(日) 21:32:24.66 ID:5cuJkxQ80.net

日本は若い時バリバリ働いて成果をたくさん出しても給料は安い。
その代わり、歳をとって地位が上がっていくと給料はどんどん上がる。
地位が上がらなくとも、昇格や定期昇給とかで給料は上がる。
だから、安心してマイホームも買えるし、子供の教育費も出せる。

年功序列には、安心して社会生活を営むというメリットと、同年齢で
過度の収入格差をつけないという格差是正のメリットがある。一時期
欧米流の成果主義がもてはやされた時代があったが、結局日本には
根付かなかった。

雇用の安定化と格差是正が議論される今こそ、年功序列の良さをもう一度見直すべきだろう。
              
             

646 ::2021/11/16(火) 21:00:16.55 ID:IedlXu410.net

>>86
情けねー老害だな
使えないおっさんなの丸出しじゃん

421 ::2021/11/15(月) 11:07:10.94 ID:QNuC0Dh00.net

10年後20年後のお前らだぞ
俺たちを追い落とすと言うことはお前らの将来を自ら追い落とすということだ

453 ::2021/11/15(月) 12:41:22.64 ID:RFqNHkUA0.net

>>450
とは言っても慣習でなぞるだけ
なんてのが殆どだったりね
メスを射れようものなら非難轟々
ならばそのまま続けようホトトギス

523 ::2021/11/15(月) 19:58:52.36 ID:egaF6ISD0.net

>>117
貧富の差が激しすぎるからしゃーない

3 ::2021/11/14(日) 20:29:14.94 ID:X9kNyWjp0.net

不正受給

51 ::2021/11/14(日) 20:59:25.44 ID:Oc5OLgIO0.net

書類の誤字脱字チェックして盲判押して、会議で座ってるだけで周りの賛成反対にあわせて挙手するだけのジョブっていくら位の価値があるんでしょう

569 ::2021/11/16(火) 09:39:55.65 ID:Nk9exxbT0.net

>>565
「大企業」って一緒くたにするのがキミの知識の限界www

407 ::2021/11/15(月) 10:25:28.96 ID:BRgWchI80.net

日本の中高年の大多数ってまともなスキル持ってない無能だろ

165 ::2021/11/14(日) 22:42:10.27 ID:m2FFwx5h0.net

>>161
そしたら、自分が育成ベタの無能って言ってるようなもんじゃん
もしくは、部下でも無い奴の能力を勝手に透視して文句言ってる危ないヤツか、だなw

477 ::2021/11/15(月) 15:38:58.92 ID:wpXSwuoP0.net

>>474
それそれ
おっさんだけじゃないぞ

259 ::2021/11/15(月) 02:06:05.17 ID:CIU3PX7e0.net

>>145
なら仕事やめろよボケ

557 ::2021/11/16(火) 07:52:41.19 ID:0Mpr7uIk0.net

えーいーやーあいつはもらい過ぎ♪

380 ::2021/11/15(月) 08:45:06.03 ID:4VtGCTK00.net

>>371
そう、だからぶら下がりが起きないように労使一体で賃金体系決めていくのも労働組合の役割なわけよ

315 ::2021/11/15(月) 06:49:54.08 ID:etgWNi/40.net

PDCAとか成果主義とか、無能が形だけ真似たから
酷いことになってんだよなあ
成果主義とか、いかに給料払わないかの言い訳に使ってるもんな
その結果有能は去り、他でやってけない無能が残る

250 ::2021/11/15(月) 01:03:51.01 ID:mX+L7CO10.net

うちの会社ジョブ型に近いけど
30代40代のいい時期を使い倒して
その後捨てるってことだからやめた方がええよ

職人のように続ければ続けるほど技能が上がるような仕事ならともかく
一般企業のサラリーマンのような仕事じゃあな

年功序列のやりすぎも良くないが
ジョブ型なんて使い捨てる方式で経営側の得しかない

245 ::2021/11/15(月) 00:31:52.29 ID:ysG6UjcZ0.net

バブル期の中高年マジでガン
無能

215 ::2021/11/15(月) 00:03:46.87 ID:0le/HizG0.net

>>213
それ以前の問題として今の50代が全員居なくなれば仕事の邪魔が無くなるわけだが

23 ::2021/11/14(日) 20:41:24.98 ID:QE/lZI320.net

電機メーカーだけど昔の昇進制度が甘かったせいでプロマネ相当の給料もらってるのにプロジェクト管理もできないし、技術力もない人とかいるわ。逆に平なのにプロマネやらされてる若手もいる。
首にしなくてもいいけど仕事に合わせて給与変えるようにしてほしい。

286 ::2021/11/15(月) 06:00:05.07 ID:uy/d8wak0.net

>>285
雇われ社長なんて本質的にヒラと変わらんよ

222 ::2021/11/15(月) 00:11:46.30 ID:qeJ8sOxX0.net

>>215
今の50代も20代に同じことを思って仕事していたよ

91 ::2021/11/14(日) 21:29:48.54 ID:EwB3HK650.net

これあれかあ、上に行くと教育育成も評価対象になって、
うまく育てられなければ追い出されるし、
うまく育てたとしてもそいつに席を譲るので追い出させるっていうパラドックスあるよなあ
その場合どうするのが正解なんだろ

412 ::2021/11/15(月) 10:50:02.39 ID:qeJ8sOxX0.net

今の若者、一生低賃金が確定しつつあります、残念でした

ブースター接種が最後の希望です

511 ::2021/11/15(月) 18:01:57.31 ID:1H4VU8hv0.net

>>509
今も実質上は会社はやり放題でしょ。
終業時間直前に「キミはクビ」って人事と上司が宣言とか聞く。
早期退職も何千万円払うからってのはいい方で2か月分で
手を打ってくれ、キミの居場所はないとかよく聞く話。
で会社都合でなくて自己都合退職、失業保険受給期間も短い。

463 ::2021/11/15(月) 14:31:09.38 ID:zuBhCNi70.net

年功序列止めて年取っても払わない
成果出せないから払わない
また日本だけが給料増えない

終わってる。。。

198 ::2021/11/14(日) 23:38:00.97 ID:EwB3HK650.net

新卒も内定出るところも大事だけど、最初の配属が大事だね
結果が残せるような部署じゃないとキャリア的に評価されずにドロップアウトさせられてしまうね
品質管理とか、総務人事とかに配属になったらもう将来のリストラ候補だね

470 ::2021/11/15(月) 15:10:20.39 ID:5AeKK3kL0.net

糞メリケンやアングロに言われたねぇわな
狙いがミエミエなんだよ

225 ::2021/11/15(月) 00:12:54.89 ID:0le/HizG0.net

>>222
嘘ばっかり言ってんじゃねーよw
「新人類」とか言われて遠回しにクソバカ扱いされてたじゃねーか

253 ::2021/11/15(月) 01:27:16.86 ID:AsG3rWJ40.net

NHKの事務の人も1700万貰ってるぞ

468 ::2021/11/15(月) 14:56:09.69 ID:wiO4g2l50.net

そのスキル評価するのは誰?
今までと何が違うのかw

617 ::2021/11/16(火) 18:45:34.81 ID:GIO341wR0.net

永遠に賃金が上がらない若手w

265 ::2021/11/15(月) 03:15:21.90 ID:FRKBAwRI0.net

>>258
年齢だけ高い無能な人の給料が高すぎる一方で
若いけど有能な人の給料が安いという2つの問題がある。

親方日の丸だが、うちも管理職はジョブ型に変わって
窓際のオッサン達は管理職最低ランクに落とされた。
まあ、それでも年収1000万円は超えてるけど。

若い人が会社辞めて外資に行っちゃうから
有能な若い人に高い給料を与える仕組みもできた。
まあ、外資と比べるとそれでも安いけど。

590 ::2021/11/16(火) 17:49:31.09 ID:uWKD9ZTd0.net

>>589
バブル世代は逃げ切った
氷河期世代以下
それ以降は将来自分に降りかかるとも知らずにのんきに氷河期叩いてる

558 ::2021/11/16(火) 07:53:20.31 ID:6D9S+jCX0.net

>>544
雇用が安定してる日本だけが右肩下がり、雇用が流動化してる国が右肩上がり

577 ::2021/11/16(火) 12:43:17.13 ID:TbApHaVO0.net

若者の将来を心配する前に自分の老後を心配するのが先だろうな
氷河期が20代の時にこんなことになるだなんて七割方考えてすらいないだろ

686 ::2021/11/17(水) 13:29:08.62 ID:uvKbHVXU0.net

50代は全員クビでいいってのが国民の総意
明日にでもリストラしろ

84 ::2021/11/14(日) 21:22:56.53 ID:Xq3Z/mNu0.net

>>1
馬鹿な若者が増えすぎたわ
40歳以上の賃金下げて、将来の自分らの年収も減るというのに
減った分が40歳までで取り戻せるような賃上げが確約ならまだしも
近視眼単視眼すぎて馬鹿丸出し

457 ::2021/11/15(月) 12:53:36.50 ID:yZqRLT/c0.net

年功序列やめたって言われたら、そりゃ戦争だよね。まともな引き継ぎが受けられると思うなよ?つうか、この仕事自体を効率化の名の下に無くしてしまうこともできるんだぜ?ってなことになるじゃないのかな〜?

309 ::2021/11/15(月) 06:41:42.84 ID:0le/HizG0.net

>>307
導入した結果が今なんだけど
有名な富士通の失敗例とか知らんの

150 ::2021/11/14(日) 22:31:15.72 ID:qMLkBS6W0.net

成果主義にすると大抵は給料テーブル下がるんだわ
そういうものに幻想抱かない方がいい

246 ::2021/11/15(月) 00:50:16.30 ID:0le/HizG0.net

>>244
無能どころか彼らのしごとしてますアピールは全て本質的な仕事の邪魔にしかならない
まさに犬の方がマシ

252 ::2021/11/15(月) 01:24:13.12 ID:Eswp9bHu0.net

>>2
あー病院のことか!

50 ::2021/11/14(日) 20:59:20.19 ID:P979ovTu0.net

日本の会社員は定時まで座ってるだけで給料貰えるからなw