トヨタ自動車　年取るだけで年収増える　年功序列廃止　1月から１００％成果年俸制導入

>>349
アメリカでもそうだぞ。

>>400
意識高い系アップル信者かよ

バブル入社組は50過ぎて昇級終わってるから影響無し
勝ち逃げ！

当たり前

>>148
そんな価値観を終わらせようっていうのが
このトヨタの方針だぞ

>>383
不良率・進捗停滞の少なさ・優良な改善提案提出 質量
製造・生産部門は実にわかりやすく数字に出るから
間接部門と違って最も評価もしやすい職種の範疇でしょ

>>47
国家公務員があるだろ

>>208
リーダーシップとかじゃなくて「上に媚びるのが上手い」というパターンだな
あれこれ物議を醸したソニーの出井は創業家にウケが良かったからという話だったとか

俺が勤める会社も成果主義になった

俺の上司は上からの評価が高いらしいけど、俺含め部下からの評価は微妙

ちなみに上司は俺たちに対する評価が辛口(上司の上の管理者から聞いた。しかも評価内容を俺たちに言わないし、ボーナス来るまで分からん)

コロナ以降、ずっと忙しい
俺の代わりがいなくて休みも好きなときに取れないくせに、上司は好きなタイミングで休みとってる。忙しいときに休み申請したら俺の希望を断るとまで言われている

今の仕事、俺しかよく分からないから忙しい時に数日病欠したろうかと思ってる

時間はかかるだろうけど納期までには出せるから構わんだろう

>>521
成果出せない社員のロイヤリティなんて要らんからな
無能ほどそう言う事を言い出す

成果主義って現場は過小評価なんだろ

>>529
いずれにしても、変われない企業は生き残れないよ。

これだけ少子高齢化したら終身雇用、年功序列はどう考えても維持できない。
となると、必然的にジョブ型、成果主義型の雇用に移行せざるを得ない。

年功で出世した奴が査定なんて無理やろw

日本で成果主義を導入しても上手くいかない。
粗探しをして減給をするシステムに成り下がるだけ。

>>59
理念はいいんだけど、チャレンジのためのチャレンジが始まるんだよなこれが

ノウハウのシェアが無くなって
衰退がはじまるな
トヨタもだめか。

>>141
いつどんな健康状態、身体状態においてもミスを出さない

他になんかある？

日本で成果主義導入したら海外から優秀な人材がくると信じてるお花畑がいるな

トヨタくらいならちゃんと評価システムが働くのかもしれないが中途半端にマネしようとする中小企業が成果がでてないと従業員をこき使う様子が見える

米国型が最強だとやった気づいたか、
米国大手ITクラスが誰も就職に来ないからだろうなw

給料のいい職業につきなさいってのが成果主義
事務屋なら事務屋の給料しか出しません
平なら平にふさわしい給料しか出しません
だからその場で頑張ればいいって考え方と根本的に違う

各評価の割合や給与の総額があらかじめ決まっているような形で実力主義にしたらまあ
蹴落とし合いや仕事の取り合いも起きるんだろうけど、本来なら仕事が出来る人が増え
てきなら収益も上がるはずだから、その分総額も増やせばいいだけだし、仕事の取り
合いになるなら、その分もっと仕事を取ってきていいということだし。

他人の足を引っ張って自分の給料が上がるならやるかもしれないけど、自分の給料は
上がらず、相手の給料が下がるだけなら、そんなことする意味は無い。
嫌がらせでやる奴はいるだろうけど、それはまた別の問題。

>>54 一度管理職からヒラに落とされた奴が社長になる時点でコネじゃねーかw

成果は誰が評価するの？

氷河期世代って　移動する雨雲の下を　雨雲と共に歩んでいる感じだな

>>10
特命係長かよ

ライン工みたいな奴はどう評価するんだ？

成果主義はメンタルやられるよな

成果主義的賃金という名の総人件費圧縮
インチキコンサルにほいほい騙されるんだよな

これで一番難しいのは評価基軸なんだろうな
ここを多くの職種があるなかで平等に細分化するのは大変だろう

>>562
と、若手に食わせてもらってる無能中高年（妖精さん)が語ります

>>43
週刊紙ソースの戯言だけど
それ言うなら、もう受験戦争に無駄なリソース割いてる奴も負け組に転落する可能性あるってよ

東大入っても高所得な企業に必ず就職できるわけ無いって論調な

俺みたいな働かない窓際おじさんは給料減るんだろうな。

>>453
面白いよな
成果主義で自分が評価されない人間になるとは誰も思ってないところｗ
早く年寄りを退職させられるとか平気で言っちゃう

日本の中小がこれ導入すると会社が人件費低く抑える事になるだけ

トヨタの社員なんて胡散臭いのしかいない

工場でこれやられてもな

そもそも賃金のパイは変わらないんだから
優秀な奴は給料増えて、その分ダメなやつの給料が減るだけ
欧米じゃごく当たり前の話

成果主義の欠点は、平時指導する上司が
採点もすること。厳しく評価のからい上司は
評価も辛くて、甘い上司は評価も甘いから
辛くてがんばってる方が、給料も出世も遅れる。

結果的に会社全体がヌルヌルになっていく。

人生設計もクソもなくなるわな

>>56
そう、そして真面目に成果を出してない人がもっとやる気がなくなって成果を出さなくなる
成果主義でもないのに頑張っていた人にもっと負担がかかる
そういう人は真面目だから端金でも給料が上がったら責任を感じてもっと頑張る
そして潰れる

これって点数を付けるやつの権限が強くなりすぎて組織内のバランス崩れるやつじゃん

氷河期世代ｗ
我慢を重ねた挙句この仕打ち

日本全体の将来を考えたら年功序列の終身雇用がいちばんいい
海外投資家に唆されてやってはいけないことをまた進めたな

一億売り上げるのに9000万経費使うやつと2000万売り上げるのに500万の経費使うやつどっちが成果あげてるんだろうな

成果主義を導入した企業で成功したってあまり聞きませんね。失敗して廃止したって
話ならよく聞きますけど。
そもそも営業成績や業務量、ミスの割合等のような数値で表せる定量評価は評価が
可能ですが、数値で表せない定性評価は適正な評価が困難とされています。
また、陰で支える目立たない仕事は誰もやりたがらず、チームでも自分の知識は
ライバルに教えない、情報を共有しようとしないという弊害が多くなったと言われ
ていますね。

成果主義にする前に

年功序列の給与カーブ下げたりしないのが無能というか

まだやってたのかよ
バカじゃね？

したたかなヤツは得をする
優秀なヤツは転職する
大多数はやる気なくなる
会社は衰退する

デにいるけどクソほど仕事できないから色んな部署たらい回し、最後はどこも引き取り手がいないジジイが沢山いるんだよなそれでいて給料結構もらっているって言う

雑用や不良品の選別やってたり掃除して定時で帰る