トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から100%成果年俸制導入

トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から100%成果年俸制導入

1 ::2021/04/02(金) 18:34:03.12 ID:xmHP1M7X0●.net ?2BP(2000)

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。

日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、
組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は
先月30日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

https://japanese.joins.com/JArticle/270823

358 ::2021/04/02(金) 22:17:06.35 ID:Gp3PpUaJ0.net

>>349
アメリカでもそうだぞ。

422 ::2021/04/02(金) 23:27:12.70 ID:Sp+XbhNY0.net

>>400
意識高い系アップル信者かよ

355 ::2021/04/02(金) 22:14:45.70 ID:iRtwlTYe0.net

バブル入社組は50過ぎて昇級終わってるから影響無し
勝ち逃げ!

730 ::2021/04/05(月) 09:58:30.33 ID:lUpZ3yTi0.net

当たり前

152 ::2021/04/02(金) 19:43:14.77 ID:jFnJ55NM0.net

>>148
そんな価値観を終わらせようっていうのが
このトヨタの方針だぞ

391 ::2021/04/02(金) 22:40:55.54 ID:AIdGHqSN0.net

>>383
不良率・進捗停滞の少なさ・優良な改善提案提出 質量
製造・生産部門は実にわかりやすく数字に出るから
間接部門と違って最も評価もしやすい職種の範疇でしょ

661 ::2021/04/03(土) 16:55:22.07 ID:QvJkTbLS0.net

>>47
国家公務員があるだろ

215 ::2021/04/02(金) 20:11:45.85 ID:YcS60KJ50.net

>>208
リーダーシップとかじゃなくて「上に媚びるのが上手い」というパターンだな
あれこれ物議を醸したソニーの出井は創業家にウケが良かったからという話だったとか

659 ::2021/04/03(土) 16:11:35.09 ID:0VkULoR70.net

俺が勤める会社も成果主義になった

俺の上司は上からの評価が高いらしいけど、俺含め部下からの評価は微妙

ちなみに上司は俺たちに対する評価が辛口(上司の上の管理者から聞いた。しかも評価内容を俺たちに言わないし、ボーナス来るまで分からん)

コロナ以降、ずっと忙しい
俺の代わりがいなくて休みも好きなときに取れないくせに、上司は好きなタイミングで休みとってる。忙しいときに休み申請したら俺の希望を断るとまで言われている

今の仕事、俺しかよく分からないから忙しい時に数日病欠したろうかと思ってる

時間はかかるだろうけど納期までには出せるから構わんだろう

530 ::2021/04/03(土) 06:26:51.40 ID:XcN/aGj30.net

>>521
成果出せない社員のロイヤリティなんて要らんからな
無能ほどそう言う事を言い出す

417 ::2021/04/02(金) 23:22:23.61 ID:WVrdet790.net

成果主義って現場は過小評価なんだろ

537 ::2021/04/03(土) 06:39:49.35 ID:/iHa/o1M0.net

>>529
いずれにしても、変われない企業は生き残れないよ。

これだけ少子高齢化したら終身雇用、年功序列はどう考えても維持できない。
となると、必然的にジョブ型、成果主義型の雇用に移行せざるを得ない。

436 ::2021/04/02(金) 23:47:21.82 ID:LtRr32Vy0.net

年功で出世した奴が査定なんて無理やろw

692 ::2021/04/04(日) 13:09:45.69 ID:64vqR3Zo0.net

日本で成果主義を導入しても上手くいかない。
粗探しをして減給をするシステムに成り下がるだけ。

252 ::2021/04/02(金) 20:32:32.50 ID:/V/P274M0.net

>>59
理念はいいんだけど、チャレンジのためのチャレンジが始まるんだよなこれが

179 ::2021/04/02(金) 19:53:51.10 ID:0QTn0cST0.net

ノウハウのシェアが無くなって
衰退がはじまるな
トヨタもだめか。

144 ::2021/04/02(金) 19:41:22.44 ID:jFnJ55NM0.net

>>141
いつどんな健康状態、身体状態においてもミスを出さない

他になんかある?

580 ::2021/04/03(土) 08:13:27.13 ID:iyZ8XgEB0.net

日本で成果主義導入したら海外から優秀な人材がくると信じてるお花畑がいるな

97 ::2021/04/02(金) 19:20:01.58 ID:4Nj0i2HU0.net

トヨタくらいならちゃんと評価システムが働くのかもしれないが中途半端にマネしようとする中小企業が成果がでてないと従業員をこき使う様子が見える

651 ::2021/04/03(土) 15:07:18.43 ID:GUAZm/Vp0.net

米国型が最強だとやった気づいたか、
米国大手ITクラスが誰も就職に来ないからだろうなw

306 ::2021/04/02(金) 20:56:01.29 ID:rW/33TXQ0.net

給料のいい職業につきなさいってのが成果主義
事務屋なら事務屋の給料しか出しません
平なら平にふさわしい給料しか出しません
だからその場で頑張ればいいって考え方と根本的に違う

577 ::2021/04/03(土) 08:00:19.99 ID:wZ5UTCWM0.net

各評価の割合や給与の総額があらかじめ決まっているような形で実力主義にしたらまあ
蹴落とし合いや仕事の取り合いも起きるんだろうけど、本来なら仕事が出来る人が増え
てきなら収益も上がるはずだから、その分総額も増やせばいいだけだし、仕事の取り
合いになるなら、その分もっと仕事を取ってきていいということだし。

他人の足を引っ張って自分の給料が上がるならやるかもしれないけど、自分の給料は
上がらず、相手の給料が下がるだけなら、そんなことする意味は無い。
嫌がらせでやる奴はいるだろうけど、それはまた別の問題。

295 ::2021/04/02(金) 20:50:25.55 ID:nONKpoUc0.net

>>54 一度管理職からヒラに落とされた奴が社長になる時点でコネじゃねーかw

16 ::2021/04/02(金) 18:41:42.47 ID:qpMBHijU0.net

成果は誰が評価するの?

731 ::2021/04/05(月) 10:22:33.79 ID:BOiR32ZJ0.net

氷河期世代って 移動する雨雲の下を 雨雲と共に歩んでいる感じだな

394 ::2021/04/02(金) 22:42:44.96 ID:ujVhMhlB0.net

>>10
特命係長かよ

383 ::2021/04/02(金) 22:34:23.98 ID:DUPhMcsj0.net

ライン工みたいな奴はどう評価するんだ?

722 ::2021/04/05(月) 06:25:43.79 ID:4pRdL+LD0.net

成果主義はメンタルやられるよな

527 ::2021/04/03(土) 06:19:58.64 ID:yK5pSJh60.net

成果主義的賃金という名の総人件費圧縮
インチキコンサルにほいほい騙されるんだよな

678 ::2021/04/04(日) 10:59:44.83 ID:zHY3v2kN0.net

これで一番難しいのは評価基軸なんだろうな
ここを多くの職種があるなかで平等に細分化するのは大変だろう

563 ::2021/04/03(土) 07:40:10.73 ID:0sQ/ZH7+0.net

>>562
と、若手に食わせてもらってる無能中高年(妖精さん)が語ります

47 ::2021/04/02(金) 18:54:41.45 ID:jFnJ55NM0.net

>>43
週刊紙ソースの戯言だけど
それ言うなら、もう受験戦争に無駄なリソース割いてる奴も負け組に転落する可能性あるってよ

東大入っても高所得な企業に必ず就職できるわけ無いって論調な

307 ::2021/04/02(金) 20:56:38.37 ID:3S9fB1jH0.net

俺みたいな働かない窓際おじさんは給料減るんだろうな。

459 ::2021/04/03(土) 00:52:40.07 ID:xhs51aa10.net

>>453
面白いよな
成果主義で自分が評価されない人間になるとは誰も思ってないところw
早く年寄りを退職させられるとか平気で言っちゃう

224 ::2021/04/02(金) 20:17:27.26 ID:b2dUrglg0.net

日本の中小がこれ導入すると会社が人件費低く抑える事になるだけ

511 ::2021/04/03(土) 05:19:34.36 ID:KGBL6K8r0.net

トヨタの社員なんて胡散臭いのしかいない

218 ::2021/04/02(金) 20:14:42.22 ID:51cAplEI0.net

工場でこれやられてもな

538 ::2021/04/03(土) 06:40:26.73 ID:yoSUAcHz0.net

そもそも賃金のパイは変わらないんだから
優秀な奴は給料増えて、その分ダメなやつの給料が減るだけ
欧米じゃごく当たり前の話

598 ::2021/04/03(土) 09:11:24.91 ID:roZtzi3V0.net

成果主義の欠点は、平時指導する上司が
採点もすること。厳しく評価のからい上司は
評価も辛くて、甘い上司は評価も甘いから
辛くてがんばってる方が、給料も出世も遅れる。

結果的に会社全体がヌルヌルになっていく。

665 ::2021/04/03(土) 20:04:36.49 ID:a0+M+oh40.net

人生設計もクソもなくなるわな

600 ::2021/04/03(土) 09:27:56.73 ID:Ep0OyPQh0.net

>>56
そう、そして真面目に成果を出してない人がもっとやる気がなくなって成果を出さなくなる
成果主義でもないのに頑張っていた人にもっと負担がかかる
そういう人は真面目だから端金でも給料が上がったら責任を感じてもっと頑張る
そして潰れる

517 ::2021/04/03(土) 05:39:56.38 ID:3o6/vOeS0.net

これって点数を付けるやつの権限が強くなりすぎて組織内のバランス崩れるやつじゃん

12 ::2021/04/02(金) 18:39:52.12 ID:e3ZSowtZ0.net

氷河期世代w
我慢を重ねた挙句この仕打ち

334 ::2021/04/02(金) 21:35:07.26 ID:y0MFIBfx0.net

日本全体の将来を考えたら年功序列の終身雇用がいちばんいい
海外投資家に唆されてやってはいけないことをまた進めたな

133 ::2021/04/02(金) 19:39:11.75 ID:HKxE+vZ/0.net

一億売り上げるのに9000万経費使うやつと2000万売り上げるのに500万の経費使うやつどっちが成果あげてるんだろうな

557 ::2021/04/03(土) 07:20:27.68 ID:QJpzKEfl0.net

成果主義を導入した企業で成功したってあまり聞きませんね。失敗して廃止したって
話ならよく聞きますけど。
そもそも営業成績や業務量、ミスの割合等のような数値で表せる定量評価は評価が
可能ですが、数値で表せない定性評価は適正な評価が困難とされています。
また、陰で支える目立たない仕事は誰もやりたがらず、チームでも自分の知識は
ライバルに教えない、情報を共有しようとしないという弊害が多くなったと言われ
ていますね。

308 ::2021/04/02(金) 20:59:44.08 ID:y7KILnkI0.net

成果主義にする前に

年功序列の給与カーブ下げたりしないのが無能というか

90 ::2021/04/02(金) 19:14:54.87 ID:y10sWuSY0.net

まだやってたのかよ
バカじゃね?

702 ::2021/04/04(日) 14:25:57.60 ID:LrDC4/5k0.net

したたかなヤツは得をする
優秀なヤツは転職する
大多数はやる気なくなる
会社は衰退する

118 ::2021/04/02(金) 19:34:25.39 ID:sU83VRS90.net

デにいるけどクソほど仕事できないから色んな部署たらい回し、最後はどこも引き取り手がいないジジイが沢山いるんだよなそれでいて給料結構もらっているって言う

雑用や不良品の選別やってたり掃除して定時で帰る