川崎重工業 去年から昇給廃止 年功序列を廃止へ 4月の未来から成果で賃金決まる制度に

川崎重工業 去年から昇給廃止 年功序列を廃止へ 4月の未来から成果で賃金決まる制度に

1 ::2021/03/16(火) 09:41:57.32 ID:Pvihmypg0●.net ?2BP(2000)

大手機械メーカーの川崎重工業は、
年功序列を廃止して成果によって賃金が決まる
新たな人事制度を導入することになりました。
工場などで勤務する従業員も含めた全社員が対象で、
社員のやる気を引き出し、新たな分野での競争力につなげるねらいです。

川崎重工業は、ことし4月から
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止して、
役割や成果を重視した新たな人事制度を導入することを決めました。

画像

NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210226/amp/k10012888381000.html

135 ::2021/03/16(火) 10:30:09.76 ID:0qoEWBij0.net

無難に失敗しない仕事をしてれば評価されるシステム

183 ::2021/03/16(火) 11:11:47.66 ID:+OXB6e9A0.net

5年で技術盗んで転職した方がいいな

525 ::2021/03/19(金) 06:00:47.23 ID:D3s7jlV00.net

>>444
そのとおり。

340 ::2021/03/16(火) 13:25:40.74 ID:zyuG+LGY0.net

日本企業の成果主義って大体が年功序列と成果主義のハイブリッドなんだよなぁ
勤続年数が長くて成果を残した奴だけが昇進する

283 ::2021/03/16(火) 12:33:10.92 ID:76VMicAB0.net

会社は能力主義とか偉そうな事言ってるけど
結局はこれ以上の社員の昇給を止めたいんだろうな

ある程度のオッサン達は既に昇給してるから
これからの新入社員や若手は安月給で奴隷として働けって事ですよ

377 ::2021/03/16(火) 14:35:44.29 ID:Z7PAdCWE0.net

>>376
その人らはもう上がり切ってるから波風立てずにアガリだぞ

422 ::2021/03/16(火) 17:20:48.90 ID:3ZLU/caT0.net

こういうシステムで若い子から枕されてぇ

181 ::2021/03/16(火) 11:11:04.79 ID:QKOqb4K/0.net

>>172
それ俺だわ
目標は達成してるが不採算部門で7年ほど年収横ばい昇格なし
全く目標達成できず人のせいにばかりしてる上司連中はなぜか昇格してた

91 ::2021/03/16(火) 10:09:59.00 ID:UXH39//j0.net

>>82
それ弊社の現状で組合員からの不満爆発寸前だよ

225 ::2021/03/16(火) 11:51:56.23 ID:tpij47xM0.net

>>212
利用者がウンコ行きたいって言ったら、職員が俺が私がと仕事の取り合いするのか

156 ::2021/03/16(火) 10:48:00.72 ID:AMqaylDY0.net

君はあと100万円くらい希望する年俸を下げた方がいいんじゃないのかね、
まぁいい成果が出なかったら辞めて貰おう

477 ::2021/03/17(水) 02:18:42.56 ID:94hg3hQA0.net

過去の功績も全て反映させてやればいいのにな
今までは年功序列があるんだから若い内は我慢しろってことだったんだから

321 ::2021/03/16(火) 12:52:56.12 ID:wcUdXdgI0.net

ジャップは遅れてるなどこの国も当たり前に年俸制だよ
怠け者ばかりになって後進国に落ちぶれた
もう手遅れだよ

395 ::2021/03/16(火) 15:11:00.51 ID:FX/0JSr00.net

どこもかしこも失敗してるのに、バカなの?

40 ::2021/03/16(火) 09:54:02.01 ID:czFiWXbe0.net

海外でも成果主義は金融くらいで製造業は年功序列だろ
公務員以外は全部成果主義でまたガラパゴス日本にするつもりなんかな

528 ::2021/03/19(金) 06:14:45.99 ID:C9CxNPtr0.net

これからはカワサキの技術的は落ちるかもな
安心して研究に没頭出来ないとよいものは出来にくい
と思うんだ

234 ::2021/03/16(火) 11:58:22.44 ID:Kbt1Fw110.net

上に合わせるならいいけど

184 ::2021/03/16(火) 11:14:38.82 ID:nGR+7yUw0.net

いつも無能なくせに給料高すぎって愚痴ってんだからいい制度じゃないの?
これだめならどーしろと?

17 ::2021/03/16(火) 09:48:05.91 ID:5Sz2Uv8p0.net

こういうのはまず役員だけで実験してからやれよ

144 ::2021/03/16(火) 10:40:39.94 ID:zW3RUOWf0.net

弊社
直の上司が高評価を付けてくれるも本社の会った事も無い奴に最終評価を下げられる

6 ::2021/03/16(火) 09:45:08.55 ID:LXk9MCLf0.net

匂いだけで飯がはかどるよな

251 ::2021/03/16(火) 12:14:10.79 ID:VNRExd7z0.net

成果主義は判断基準をハッキリ公示しないと永遠に給料上がらないぞ

486 ::2021/03/17(水) 07:52:23.21 ID:XkLL/elW0.net

支えてきた分を考慮すると
ある程度年功序列じゃないとねぇ。
建前なら良いけど

323 ::2021/03/16(火) 12:54:00.07 ID:p+qeMIfy0.net

>>312
その会社の年齢ピラミッドにもよるけど、おっさんが多いところは反発されると困るから給料下げないってパターンがほとんどだと思うよ。

160 ::2021/03/16(火) 10:51:59.71 ID:nXVd/1Ew0.net

>>155
逆だ。

> ひたすらに目の前の仕事を処理し、忙しい時はだまって残業すると成果とみなされる。

これだけだと成果なしとして給料はむしろ下がる。

改善等をひたすら提案し実施し続けない限り昇給しない。

392 ::2021/03/16(火) 15:03:28.38 ID:Y9nYbmQw0.net

>>332
蹴落とし合いから虐めみたいなのも横行しそうだな
ケツ穴差し出したりも

286 ::2021/03/16(火) 12:35:22.65 ID:VLivwRnB0.net

今よりはましになるやろ。この場合は嫌なら辞めればよいとしかいいようがない。

241 ::2021/03/16(火) 12:09:04.94 ID:6NuknaVA0.net

上司が無能だと部下はとう頑張っても評価されない
昇格枠が決まってるからね
大体事務職枠は3年に一人昇格できるかどうかぐらい

140 ::2021/03/16(火) 10:35:07.10 ID:2LOwV8Lj0.net

>>23
安心しろ
上がりはするが一番ではない

75 ::2021/03/16(火) 10:06:31.06 ID:3B83TXiD0.net

>>21
不良率とか稼働率とかじゃないの?
それが現場の作業者の評価なのか工技や品管の評価なのかは疑問符だが

437 ::2021/03/16(火) 18:58:50.30 ID:c/SxCNNG0.net

社内での枕営業が多発すると見た

224 ::2021/03/16(火) 11:51:19.00 ID:M8toUzge0.net

これからは情報や技術持って転職するのが正しい生き方だな

408 ::2021/03/16(火) 16:23:54.48 ID:/LEyTJ4S0.net

マクドナルドみたいな失敗を繰り返すのか?

【成果主義の落とし穴】マクドナルドで若手が育たない理由
https://topicsfaro.com/a-performance-based-trap.html

日本マクドナルドの失敗
 2006年から社員が競争意識の中で実力を高めていく事を目的とし定年制を廃止。社内に実力主義の意識を高めようとしました。
 しかし若手を育てるはずのベテラン社員が、若手の育成よりも自分の成果を上げる事を優先。
 結果として人材が導入以前よりも育たないという、全く逆の現象が起きてしまい、定年制を再導入しました。

271 ::2021/03/16(火) 12:24:23.64 ID:PWJomWcy0.net

足の引っ張り合いになるだろ

266 ::2021/03/16(火) 12:22:36.64 ID:UQJqYXAv0.net

単独活動で億単位の利益積みました奴には1億とか出すってこと?

110 ::2021/03/16(火) 10:17:10.88 ID:Z7LImEcf0.net

>>55
40代ならばりばり成果出せる世代だろ
無能は知らん

274 ::2021/03/16(火) 12:25:25.55 ID:id9OE+qN0.net

媚売れるやつが伸びる

399 ::2021/03/16(火) 15:27:51.17 ID:/HcKSfYa0.net

>>390
利益の数字で成果を出すのが一番分かりやすいけど
それだけが成果じゃないからねえ〜
ちゃんと見て貰えるでしょ、一般的には

104 ::2021/03/16(火) 10:15:04.46 ID:LXk9MCLf0.net

>>10
言われてジワジワ来たw
それ以外ないなこれは

190 ::2021/03/16(火) 11:19:31.59 ID:oxE3RGaY0.net

で、仕事のできる若者の給料が高くなるわけじゃないんだよね?
で、仕事しないで立場だけで給料もらってるやつの給料さげるわけじゃないんだよね?w

339 ::2021/03/16(火) 13:14:32.71 ID:ekoGswEt0.net

成果主義でうまくいってる日本企業ってどこ?

376 ::2021/03/16(火) 14:33:52.34 ID:x+CFD4HV0.net

50代の何も努力せず今の地位に居るバブル世代は厳しいだろうな

113 ::2021/03/16(火) 10:18:15.18 ID:O7zKExAm0.net

評価基準を不明確にして何やっても昇給しない制度なんだろ

226 ::2021/03/16(火) 11:53:54.34 ID:hSHJShMT0.net

うつ病か増えるだけ。
他に移れる訳でもないし。

12 ::2021/03/16(火) 09:46:49.61 ID:mV8v0dLX0.net

誰が評価すんの?どうせAIとかいう設定にして中の人がお手盛りするんだろうけど😹😂

65 ::2021/03/16(火) 10:02:33.34 ID:P7pfs7IP0.net

>>56
あとは、やる仕事が狩猟的なものか農耕的なものかだわな

117 ::2021/03/16(火) 10:20:04.95 ID:Yfv98N8G0.net

仕事が出来るかよりも上司にいかに好かれるかが重要な日本企業でこんなことしたら
余計に衰退しそう

517 ::2021/03/18(木) 22:53:04.45 ID:TwJ/DxCK0.net

難くせつけて人件費削減したいだけだろ

96 ::2021/03/16(火) 10:11:21.21 ID:6zy5SgGq0.net

日本には馴染まない制度

結局、人を評価する基準なんて上司にごまする方が評価が高くなってしまう。
つまり上層部や上司に対してYesマンが増殖するだけで会社はダメになる

うちの会社もそうなってしまい上層部に異論を唱えると閑職に飛ばされる…..良い人材は諦めて辞めていく….負の連鎖が始まる

468 ::2021/03/16(火) 23:16:10.77 ID:2f1R0WOu0.net

おっそ
今頃?