社員の自殺が相次ぐ三菱電機 一体なにが起こっているのか

社員の自殺が相次ぐ三菱電機 一体なにが起こっているのか

1 ::2021/03/15(月) 04:13:42.07 ID:FucbNrsR0●.net ?2BP(2000)

三菱電機で2年前にあった男性新入社員(当時20代)の自殺が労災として認められた。同社は認定を踏まえ、杉山武史社長ら関係役員を処分するという。ここ数年、社員の自殺や過労による労災認定が相次いでおり、企業体質があらためて問われる。

 男性新入社員の遺族側弁護士は11日に会見し、「言葉の暴力は労災として認められづらい。今回は遺書があり、(上司の発言が)裏付けられた」との見方を示した。尼崎労働基準監督署からはまだ認定の理由が示されていないが、教育主任だった上司からの暴言がパワーハラスメントにあたると判断された可能性が高いという。亡くなった新入社員は、教育主任から「殺すからな」などと言われたとするメモを残していた。

 自殺に対する労災の申請は毎年200件前後あるが、認められるのは半数に満たない。オフィスへの入退時間やパソコンの使用履歴といった証拠を示しやすい長時間労働と比べ、暴言などによるパワハラでの認定はハードルが高いとされる。2017年に自殺したトヨタ自動車の男性社員(当時28)の例では、日常的に上司から「バカ、アホ」と言われていたなどとされ、労災だと認められている。今回の三菱電機の労災認定を受けて、企業側は対策の強化をせまられそうだ。

 遺族側弁護士は11日の会見で、三菱電機に対して謝罪と再発防止策、損害賠償などを求めて交渉していく方針も明らかにした。会社側からは昨夏に謝罪をしたいとの意向が伝えられているという。

 遺族側は、会社側への不信感を抱いている。

 男性新入社員は19年4月に入社し、同年7月に兵庫県尼崎市の事業所に配属された。当時の教育主任から指導を受けるなか、同年8月に自殺した。三菱電機ではこの3年前の16年にも、尼崎市の同じ敷地内にある別の事業所で働いていた男性新入社員が、自ら命を絶っている。労災認定はされていないが、遺族側は17年、上司や先輩のいじめや嫌がらせが原因だとして、損害賠償を求めて会社側を提訴した。19年に和解している。

 遺族側によると、この社員はソフトウェア開発を担当していた。「5年10年やってる先輩上司が非難しかしないことに絶望しました」などと記したメモも残していたという。この社員と、今回の労災が認められた新入社員は同じ社員寮で暮らしていた。

 ほかにも、14年12月〜17年8月にシステム開発の技術者や研究職の男性社員5人が相次いで労災認定されている。いずれも長時間労働が原因で、このうち2人は過労自殺だった。

 今回の労災が認められた新入社員の遺族は11日、弁護士を通して公表したコメントで「今後も同じような事例が起きそうで心配でなりません」としている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c05e8fba9058041dc41e715c774b36790827bae2

53 ::2021/03/15(月) 09:40:18.49 ID:oXZsG88k0.net

>>13
次の暇つぶしを探してる

36 ::2021/03/15(月) 07:35:57.91 ID:cgmf9onM0.net

社長以外全員同じ役職の会社とか
一部で始まってるやろ。
日本の会社は人事がいちばんあかんのやと思う。
無理に偉い人間作らなくてもいいんだよ。

69 ::2021/03/15(月) 12:55:21.75 ID:UxOmqEbg0.net

三菱の結構でかいとこいたけど派閥争いが凄すぎて上の人たち殆ど飲んで歩いてたな

2 ::2021/03/15(月) 04:14:48.72 ID:bxHEigoL0.net

成果主義の末路

ムダな人員抱えてノンビリやってればよかった

50 ::2021/03/15(月) 08:53:36.23 ID:C5tX/mzN0.net

>>2
これかなぁ
コストコスト言うようになって人が減って
効率化効率化言うようになって仕事が増えて
年功序列があったから今を我慢できるし、後輩もできれば少しは楽になると思っていたのに
ジョブ型とか言って口うまいやつは逃げていく

気が付けば30の自分が部内最年少なんてこともザラ
転職チャレンジは怖くて出来ない

有名メーカーでもそうだからなぁ

27 ::2021/03/15(月) 06:21:39.51 ID:LoHMnT620.net

Changes for the Better

41 ::2021/03/15(月) 07:47:37.82 ID:5c8U6W5N0.net

Changes for the Bette → あの世へ

28 ::2021/03/15(月) 06:54:05.39 ID:KEv0nX1p0.net

超絶ブラックやん

21 ::2021/03/15(月) 05:44:23.27 ID:rDnSgQlG0.net

>>11
やったらやり返すは土人の十八番。
日本は法治国家で感情よりも秩序を重んじる国。そして賢い奴は別な方法でそいつを出し抜く。

45 ::2021/03/15(月) 08:20:55.86 ID:gIPZGtQR0.net

技術者とか中韓に引き抜かれてるんやろ
日本に残ってる会社で、未だに優良な大企業とかないやろ

97 ::2021/03/15(月) 21:50:35.18 ID:tiulm9mv0.net

配属ガチャって呼ばれるぐらい、製作所や部署によって全然ちがうからね

89 ::2021/03/15(月) 20:13:58.65 ID:EbzCC6XP0.net

三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。

所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
   車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
氏名 岩永 伸理様

死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201

30 ::2021/03/15(月) 07:07:17.25 ID:kEchT6MA0.net

>>12
三菱電機は事業所によって別会社みたいなものだからね
兵庫あたりの事業所の系列はあまりいい話聞かないね

92 ::2021/03/15(月) 20:28:37.32 ID:zKSrFxNU0.net

マヌケは死を選ぶ
だってマヌケだから

84 ::2021/03/15(月) 20:09:56.90 ID:EbzCC6XP0.net

三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549

自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員(現在30代)に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。

35 ::2021/03/15(月) 07:33:48.36 ID:cu0ZIezI0.net

三菱系列はパワハラが多いっぽいな

23 ::2021/03/15(月) 05:51:36.92 ID:5AutZR7P0.net

100周年記念企画だろ

38 ::2021/03/15(月) 07:37:44.86 ID:LrPbgT5e0.net

>>12
山口組が生まれる訳やね

58 ::2021/03/15(月) 10:11:16.86 ID:yqsz5XOo0.net

三菱はどこもやばいよ。
昭和引きずりすぎてる。

26 ::2021/03/15(月) 06:08:39.48 ID:6EjffVCF0.net

ツレの話だとコロナになってから会社の方針で全然遊びに行けないとか言ってたが

24 ::2021/03/15(月) 05:51:38.99 ID:35hoR0dZ0.net

そうかそうか

20 ::2021/03/15(月) 05:40:32.21 ID:FPwUncs00.net

たぶん人間になりすました悪魔が紛れ込んでるんだろ
そいつの本当の名前を呼んでビーゴーンさせればおけ

13 ::2021/03/15(月) 04:40:54.09 ID:+JDa6AFk0.net

>>1で言われているようないじめや嫌がらせをしたとされる上司や先輩はその後どうなるの?

8 ::2021/03/15(月) 04:36:01.34 ID:WRLbZA6Y0.net

三菱電機のパワハラはあちこちから漏れ出ている
ということは個人の資質以前に会社の体質の問題だな

77 ::2021/03/15(月) 19:30:04.27 ID:nQqc5wpg0.net

パワハラ教育主任の実名、「パワハラ再発防止策」なるものの実態、
そして今もなお隠蔽が続いていることは以下サイトの下端にある
コメントで詳細に公開されています。

https://www.theletterjcreates.com/syoubyou202011300633/
https://sakamobi.com/news/mitsubishidenki-2

ほんとこの会社、根っから腐ってる!!

12 ::2021/03/15(月) 04:40:17.25 ID:X0ocwi900.net

三菱と言うより尼崎だからじゃないのか?
ダウンタウン浜田みたいなのがゴロゴロしてる地域で
おまえしばくぞアホンダラって頭はたくのが軽い挨拶みたいなところに
他所の地方から繊細なやつが来たらそりゃ絶望するわ

71 ::2021/03/15(月) 14:52:39.82 ID:y2VPeD510.net

7月配属で8月自殺って早すぎやろ

52 ::2021/03/15(月) 09:36:30.47 ID:pQ0+8FHZ0.net

自殺するくらいなら辞めればいいのに謎

19 ::2021/03/15(月) 05:36:07.54 ID:Ws3R90G10.net

きっと風通しの悪い職場なんだろうな
全員非正規にして9割外国人にしろよ

59 ::2021/03/15(月) 11:12:06.48 ID:/O+LRSDa0.net

>>52
これ

たまに辞めさせてくれないとかいうバカいるけど辞表出して出勤しなけりゃいいだけやろ

73 ::2021/03/15(月) 15:52:07.08 ID:zD5IMHMS0.net

上司遺書を書いたら許さんぞ!

62 ::2021/03/15(月) 11:47:08.95 ID:CIfWnhmv0.net

>>6
ほんと、コレ
間口が広い所為で、資質ないヤツがこの業界入ってきて、その煽りをやれるヤツが尻拭い、謝罪に徹夜…
でも処遇は倍にすらならない

入社時点でスタートラインですら違っていることに気付き、自ら退いてくれれば良いんだけど、ね

70 ::2021/03/15(月) 13:00:37.36 ID:cFtTBFgi0.net

上層部がなんの戦略も経営的な対策もなく下に無理難題押し付けてるからだろ

44 ::2021/03/15(月) 08:14:36.01 ID:I2FLQi490.net

問題は尼崎だ。

5 ::2021/03/15(月) 04:28:50.48 ID:vTXq4enf0.net

上司の上司も問題が表面化しないうちはパワハラ系が下にてくれると色々助かるんだよ
問題起きたら個人の問題で足切りできるし

9 ::2021/03/15(月) 04:37:40.91 ID:3sn7DDxT0.net

>>7
これ
自殺する以外にかなりの人数が逃げてる気がしてならない
で、パワハラの巣窟になる
ただ時々本当のメンヘラもいるのがね

ある職場でそのメンヘラ利用した社内闘争があってパワハラを口実に解雇された奴がいるんだけど、そいつがいなくなったらメンヘラが今度は追い出した側に襲いかかって大変なことになった

56 ::2021/03/15(月) 10:06:00.47 ID:5c8U6W5N0.net

異世界転生者の半分は三菱電機社員

57 ::2021/03/15(月) 10:08:50.51 ID:WXx/z+Sj0.net

>>48
まさにこれ

93 ::2021/03/15(月) 20:32:35.12 ID:QUR4WiMj0.net

>>92
やな奴だなお前

74 ::2021/03/15(月) 17:58:10.17 ID:TZCeahwE0.net

憎いね三菱♪ってCMで言ってたな

11 ::2021/03/15(月) 04:38:30.89 ID:NI3WjI8R0.net

パワハラしてくるやつにはパワハラはし返すと効果的
あと録音して脅すのも効果的
ようは噛みつかれないからやってくる小物ばかり

90 ::2021/03/15(月) 20:14:20.05 ID:EbzCC6XP0.net

このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機

三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
 長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。

 三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。

 これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。

76 ::2021/03/15(月) 18:41:38.97 ID:22K2Y+2p0.net

>>50
成果主義を成功させるには、経営者に、個人の能力や成果を正確に測る能力必要だが、そんなファンタジーな物は存在しない。
数値だけでみたら、目立つ人が評価され昇進する事になる。

61 ::2021/03/15(月) 11:28:50.02 ID:H3ZvzpXJ0.net

いじめが文化な50‾60の老害のせいだろうなぁ

55 ::2021/03/15(月) 09:59:18.04 ID:+cMaG3hO0.net

>>13
役職に就いてる奴は外される
就いてない奴は就けなくなる(定年まで兵隊職確定)

96 ::2021/03/15(月) 21:44:51.28 ID:ZB34Vjez0.net

ヤマハのパワハラ自殺どうなったの

64 ::2021/03/15(月) 12:00:09.95 ID:7JYwxDNM0.net

>>62
社員乙

63 ::2021/03/15(月) 11:50:19.96 ID:ulB14vh40.net

なんか朝日必死だな

54 ::2021/03/15(月) 09:50:56.68 ID:daAVDUVx0.net

>>1
尼崎と言えば美代子のホームだからな。
ヤバいはずだ。

31 ::2021/03/15(月) 07:13:54.81 ID:N1h1kpdI0.net

>>25
ワロタ