面接時に体重やウエスト、病歴などを質問 大阪の「明治」工場に指導

面接時に体重やウエスト、病歴などを質問 大阪の「明治」工場に指導

1 ::2021/01/06(水) 12:29:48.32 ID:klzs8DrE0●.net ?2BP(2000)

 大阪府高槻市の食品大手「明治」の工場で、アルバイト採用面接時に体重やウエスト、病歴などを「面接票」と呼ばれる独自の書面で尋ねていたことが6日、同社への取材で分かった。
 質問の一部は10年以上使われていた。茨木市のハローワークが昨年12月、個人情報の収集は業務に必要な範囲内で行うとした職業安定法に違反する恐れがあると指導。工場は面接票を廃止する。

 明治広報部は「身長や体重は作業着を作るため、既往歴(病歴)はアレルギーを持つ方が小麦などの原因物質に触れないようにするなど安全、
健康に働いてもらうため確認していた」と説明。採用前の質問は「配慮不足だった」とした。

https://this.kiji.is/719389687223648256

6 ::2021/01/06(水) 12:31:59.61 ID:Zb6H3lBx0.net

聞かれる前に言ったらどうなるん
宗教とか

44 ::2021/01/06(水) 12:44:55.21 ID:QvAnDK6C0.net

体重は知っとかないと、荷重範囲を超える恐れがあるからだろ

52 ::2021/01/06(水) 12:51:43.71 ID:RgqMYGs20.net

>>49
見た目でいいじゃん、体重聞く必要ある?

78 ::2021/01/06(水) 13:24:50.59 ID:7vuLYkDo0.net

>>14
災害発生したら一番に条件反射的に暴れそうな頭してんなお前な

47 ::2021/01/06(水) 12:47:22.69 ID:NAusHeYc0.net

他の人が来た中古の作業着を支給する会社よりわざわざ自分サイズに作ってくれた作業着を支給してくれる会社の方が愛着がわく
むしろホワイト企業やん、これ

5 ::2021/01/06(水) 12:31:39.61 ID:qsUMPjT/0.net

面接票を止めるだけで結局聞くんだろw意味ねーw

55 ::2021/01/06(水) 12:56:54.33 ID:y4/vu6ov0.net

新幹線から見えるやつか?

115 ::2021/01/08(金) 20:58:44.82 ID:ENoBKLAr0.net

>>35
ん?俺は採用通知の後に契約書と健康診断書の提出ダッタゾ?
面接時になんて聞いた事無いわ
そもそもが、試用期間中なら解雇は問題にならないんだから、健康上の問題でも構わんだろうに
1つのマイナスの為に他の複数の利点を捨てるのは有能な人間がやる事じゃない
第一に募集要項でアレルギーの無い事を呈示しとけば済むからな
食品衛生管理の観点からアレルギーと病歴の無い事
ある場合は相談とかにしとくわ

106 ::2021/01/07(木) 02:29:01.32 ID:zIh7TOc80.net

15 ::2021/01/06(水) 12:34:26.94 ID:81nCH4Pv0.net

聞く必要がないかもしれないが聞いてもいいだろ

63 ::2021/01/06(水) 13:07:17.63 ID:DJ+gxRbX0.net

>>10
色盲申告しないでトナー工場で働いてた奴いたけど何にも使えなかったぞ

112 ::2021/01/08(金) 20:47:02.99 ID:ENoBKLAr0.net

>>24
健康診断は採用の後だろうに
履歴書に添付しねーよ

105 ::2021/01/06(水) 23:20:07.23 ID:Jm0sSfLo0.net

>>10
そもそも採用する気もないのに面接しないだろ
食品工場でアレルギーの有無を確認するのは安全配慮上一番重要だよ

109 ::2021/01/07(木) 12:17:39.61 ID:ls+oo6jU0.net

関西人はほんま生真面目な性格や

もう変態的www

67 ::2021/01/06(水) 13:11:21.15 ID:vBFNL3q50.net

>>65
髪の毛混入の恐れがないから大歓迎じゃね?

64 ::2021/01/06(水) 13:08:47.06 ID:6t2IiiTz0.net

>>61
一部っていうか法律だからねー

113 ::2021/01/08(金) 20:50:06.49 ID:ziVeVEmU0.net

食品取り扱うんだからアレルギーの有無は聞くよ?

56 ::2021/01/06(水) 12:57:36.95 ID:HVV+MtVO0.net

>>10
アレルギーで工場作業できないやつを雇ってどうすんの?

93 ::2021/01/06(水) 14:48:59.29 ID:qymd4WDR0.net

病歴大事だしウエストはメタボリックシンドロームの基準の一つだから必要な理由もわかる

79 ::2021/01/06(水) 13:28:45.70 ID:896d8VkX0.net

作業服作るなら採用後でいいし、アレルギーは、アレルギーはありませんね?という質問で済む

87 ::2021/01/06(水) 13:51:41.62 ID:WGnxDruX0.net

作業着のサイズ用意するのに必要だからって説明すればいいんじゃない?
面接受ける立場からしたら「お、採用きたかこれ?」って内心ウッキウキになるだろ

51 ::2021/01/06(水) 12:51:14.34 ID:DAFbDe0A0.net

AV?

76 ::2021/01/06(水) 13:21:22.32 ID:9v9x1YtT0.net

アルバイトだから基本採用してたんじゃねえの?
後で聞くより先に聞いといた方が手間省けるし
作業服とかネーム入れてると意外と時間掛るしな

74 ::2021/01/06(水) 13:19:59.18 ID:oBzdlvBQ0.net

アレルギーに関しては合理的な理由だな
作業着は採用決定してからで良いだろ

34 ::2021/01/06(水) 12:41:19.64 ID:ID9/5TO/0.net

作業服の為にってのはまぁ口実だけどな
3Lくらいまでなら既製品で十分だしそれ以上の体形の奴なら
見た目ですぐわかるしそもそも採用しないだろうしな

50 ::2021/01/06(水) 12:51:06.13 ID:YhAfrGym0.net

>>14
働いたことないやつが考えそうなことだな

18 ::2021/01/06(水) 12:34:34.13 ID:aEpqWAIu0.net

病歴はそりゃ聞くだろ

20 ::2021/01/06(水) 12:36:07.76 ID:458iRwv60.net

ブラック校則みたいなもんかと思って開いたら明治の説明は合理的だな

37 ::2021/01/06(水) 12:42:03.64 ID:NAusHeYc0.net

>>10
採用してから取り扱い物質のアレルギー持ちなら、それこそ会社も採用者も不利益になる
だから事前に既往歴を聞いて採否の判断材料とする

4 ::2021/01/06(水) 12:31:29.72 ID:JzW6TZlj0.net

別にいいやろ

60 ::2021/01/06(水) 13:05:37.45 ID:tOn1Kz4B0.net

>>7
まだ従業員じゃないからな

120 ::2021/01/08(金) 21:37:05.09 ID:Yq7WaiY50.net

作業着は服の採用時にサイズ聞けばいいだけでは?
オーダーメイドなのかね

62 ::2021/01/06(水) 13:06:39.94 ID:tevcZR6t0.net

受け入れ時身体検査でいいだろ

110 ::2021/01/07(木) 12:29:33.10 ID:inBGYBbR0.net

癲癇とか鬱とか把握しておかないと
場合によっては事故が起きて会社に損失が出ることもあろう

あとデブは痩せろ
デブは甘えだ

68 ::2021/01/06(水) 13:12:01.36 ID:dYb60wUJ0.net

服は身長と体重ウエストだけでば選別できないよ
肩幅、股下の袖長さやらも必要だし、もうねアホかと言いたい。昭和かよ

94 ::2021/01/06(水) 15:14:35.76 ID:0g827cMC0.net

制服はオーダーメイドなのか?
cmで聞くんじゃなくてサイズで聞けばセーフだったのにアホすぎんだろ
病歴も食品アレルギー以外は通らないな

59 ::2021/01/06(水) 13:03:16.57 ID:nzmUCGpd0.net

制服もらうときウエスト聞かれるだろ

39 ::2021/01/06(水) 12:43:17.20 ID:chIv3a+o0.net

病歴はいいけど体重とウエストは要らんでしょ

107 ::2021/01/07(木) 08:36:46.43 ID:m2IIQ8fk0.net

アレルギーの有無では無く病歴を聞いていた
服のサイズではなく体重を聞いていた

30 ::2021/01/06(水) 12:39:00.06 ID:UVaRQUr40.net

個人情報保護は前提として
自分の体重や病歴答えたくない奴は採用したくないよな

19 ::2021/01/06(水) 12:35:59.49 ID:yo9kLOOV0.net

>>1
採用後に聞いて落とすなら二度手間だろ
くだらねえ事にクレーム入れんなよ

91 ::2021/01/06(水) 14:01:03.54 ID:fufwMg+o0.net

ホモは食品工場で勤務したらあかんやろ

45 ::2021/01/06(水) 12:45:06.36 ID:9cpCdVW70.net

ん?専用の作業着を必要とする会社では普通に聞かれる事だし会社の説明がごもっともだと思うが

89 ::2021/01/06(水) 13:52:48.22 ID:u7plc54a0.net

明治製菓?

92 ::2021/01/06(水) 14:05:06.22 ID:QKyG5xpE0.net

作業服にサイズバリエーションがないのでは?

103 ::2021/01/06(水) 22:34:23.41 ID:27n9KhuG0.net

そりゃ食物扱う工場でハナほじデブがライン工やってたら歩留まりエグいだろ(笑)

82 ::2021/01/06(水) 13:45:28.93 ID:uUP+r5h+0.net

アレルギーなどは採用前に聞きたいってのもわからんでもないけど
それを理由に落とすのは違反だしねぇ

16 ::2021/01/06(水) 12:34:30.62 ID:B2lrnxw50.net

採用後に聞けばよくね?
面接時にその情報いる?
アレルギー持ちは排除するためかな

14 ::2021/01/06(水) 12:33:56.32 ID:6GiAzEZ80.net

聞くんじゃなくて、申告制にすればいいだけ
申告なくアレルギーで死んでも責任とりませんよって添えて
作業服は寸法表提示して自分で選ばせて、サイズ変更は実費にすればいい

83 ::2021/01/06(水) 13:45:48.58 ID:NAusHeYc0.net

>>75
社員ではなくアルバイトだから適正部署もくそもない
応募要項にしっかりとどの配置でどういった作業をするかは明記されてるはず
そのうえで既往歴、作業に見合うかどうかを判断するだけ